talouselama_logo

Talouselämä uutisoi 13.11.2016 Playgainista ja sen taustalla olevan tutkimuksen isästä, dosentti Marko Kestistä:

Peli mallintaa todellisuutta. Sen avulla pystyy näkemään, miten yrityksen tai oman työyhteisön tuottavuus paranee, kun esimies kuuntelee alaisiaan ja panostaa työhyvinvoinnin parantamiseen erilaisilla johtamiskäytänteillä.

“Suurimmassa osassa yrityksiä tulosparannus jokaista työntekijää kohti on vuositasolla tuhannesta neljään tuhanteen euroon.”

“Se on suurin piirtein kymmenkertainen summa siihen verrattuna miten perinteisesti ajatellaan, että pelkästään kustannussäästöillä voidaan saavuttaa. Eli että yritetään johtamiskäytännöillä estää esimerkiksi sairauspoissaolojen, vaihtuvuuden, ja työkyvyttömyyden kasvua”, dosentti piirtää kuvaa mahdollisista hyödyistä.

Taustalla on idea, että työntekijät tekevät sujuvammin töitä, jolloin saadaan aikaan tehokkuutta, joka puolestaan lisää liikevaihtoa ja synnyttää siten käyttökatetta. Kustannushyödyt tulevat tavallaan kaupan päälle.

Lue koko juttu osoitteesta: http://www.talouselama.fi/uutiset/esimiehille-on-kehitetty-kristallipallon-korvike-kansantaloudelliset-hyodyt-kolme-miljardia-euroa-vuodessa-6598937

Jaa!

Jaa tämä postaus somessa.