Tuottava esimies

Pelillisyys

Pelitapahtuma on henkilökohtainen. Siinä jokainen saa rauhassa opetella ja kokeilla taitojaan ilman epäonnistumisen pelkoa. Pelissä on mahdollista valita erilaisia, juuri yrityksen tarpeisiin sopivia haasteellisia skenaarioita.

Jatkuva palaute

Pelin kuluessa pelaaja saa palautetta tekemistään ratkaisuista. Se kertoo esimiestoiminnan vaikutuksista talouteen ja työhyvinvointiin. Pelin päätteeksi pelaaja saa todistuksen, jota voidaan hyödyntää esimerkiksi kehityskeskustelussa.

i

Käsikirja

Peli toimii käsikirjana hyvien HR-käytäntöjen jakamiseen. Oppimispeli toimii myös esimiestoiminnan käsikirjana, jolla voi simuloida erilaisia tilanteita ja testata suunnitteilla olevien HR-toimenpiteiden vaikuttavuutta.

Työkalu

Peliä on mahdollista hyödyntää johdon strategisena työkaluna muutoksen toteuttamisessa. Se sopii myös HR-johtajalle strategiseksi työkaluksi, kun arvioidaan yrityksen HR-toimenpiteiden vaikutuksia tulokseen.

Kokeile!

Peli on saatavilla nyt! Voit testata sitä selaimellasi (Microsoft Edge, Firefox, Chrome tai Safari) ja katsoa, mitä opetuspeli pitää sisällään. Kokeile peliä >>

Tuottava esimiessimulaatiopeli on maailman ensimmäinen digitaalinen oppimisalusta, joka simuloi luotettavasti työhyvinvoinnin ja tuottavuuden välistä suhdetta. Pelillistämisen takana on vedenpitävä tieteellinen tutkimus. Pelin tavoitteena on:

                  Esimiesten asennemuutos   |   Haasteeseen reagoinnin tehostaminen

     Työelämän laadun kehittäminen    |    Liiketoiminnan tuloksen parantaminen

Esimiesosaamisen kehittäminen   |   KPI-mittaroinnin parantuminen

Yritykset

Esimiestoiminta on ratkaisevaa kilpailukyvyn kannalta. Esimiesten laadukas toiminta ja testaaminen sekä talousymmärryksen lisääminen ovat organisaatioissa tuttuja kysymyksiä, joihin peli vastaa. Simulaatiopelissä on käytettävissä erilaisia haasteiden skenaarioita, jotka voidaan räätälöidä organisaatiokohtaisesti (esim. taantuma-, kasvu- ja tasainen skenaario).

Kuntaorganisaatiot

Peli soveltuu erinomaisesti myös kunta- ja muille julkisorganisaatioille. Pelissä on sisäänrakennettuna alakohtaisia (esim. sosiaali- ja terveyspalvelut) tehtäviä, jotka opettavat ja testaavat pelaajaa. Peli toimii hyvien HR-käytäntöjen käsikirjana. Simulaatiopeliä voidaan hyödyntää myös työkaluna organisaation sisäisen muutoksen toteuttamisessa.

Kenelle Tuottava esimies on suunnattu?

  • Ylimmälle johdolle – Pelin avulla voit simuloida johtamisen taloudellisia mahdollisuuksia. Testaa esimieskuntasi!

  • Lähiesimiehille – Jokainen teko ja tekemättä jättäminen vaikuttaa yrityksen talouteen. Valinnoillasi on merkitystä!

  • Henkilöstövastaaville (HRM) – Tunne henkilöstö voimavarana ja opi, mitä se tuottaa hyvin johdettuna. Mikä on HR-johtamisenne kypsyystaso?

  • Kenelle tahansa, joka haluaa oppia, mitä esimiestyö on, miltä se tuntuu ja millainen yrityksen taloudellinen kehitys on sinun osaamisellasi ja toimenpiteilläsi.

Jäikö jokin asia askarruttamaan tai kaipaatko lisätietoa tuotteesta?

Usein kysyttyjä kysymyksiä

Minkä kokoisille yrityksille Tuottava esimies -peli sopii?

Peli sopii sekä suurille että pienille yrityksille, jotka haluavat parantaa työhyvinvointiaan ja tuottavuuttaan.

Haluan pelin osaksi yritykseni HR-toimintoja. Mistä voin hankkia sen?

Voit hankkia pelin olemalla meihin yhteydessä. Pelin selainversio julkaistiin alkuvuoden 2016 aikana. Haluatko kuulla lisää tässä vaiheessa? –Mikäli kiinnostuit, voit ottaa yhteyttä yhteydenottolomakkeella tai sähköpostilla .

Mihin perustatte väitteenne saavutetuista hyödyistä?

Pelin takana on valtava määrä tutkimusta ja kokemusta. Voit tutustua evidence based -malliin ja laskentakaavoihin sivuillamme.

Paljonko se maksaa?

Löydät hinnaston sivuiltamme. Hinta perustuu käyttäjien määrään.

Katso hinnasto tai pyydä tarjous!

Nyt tarjolla Tuottava esimies -ajokorttivalmennusta!

Ohjattu tehovalmennus kehittää johtamistaitojasi digitaalista simulaatiopeliä käyttäen. Suorituksesta saat todistuksen. Liitä se omaan CV:hen näytöksi henkilöjohtamisen taidoistasi. Katso lisää alta!