Tuottava Esimies

Tuottava Esimies -simulaatiopeli on tehokkain tapa parantaa esimiesosaamista. Lähiesimiesten toiminnan laatu on tärkein operatiivisen kilpailukyvyn lähde. Digitaalinen peliratkaisu varmistaa esimiesten osaamisen toimia työyhteisön johtajana ja näin lisätä työryhmien tuottavuutta ja parantaa koko yrityksen kilpailukykyä.

Nyt tarjolla myös mahdollista osallistua Tuottava Esimies -simulaatiovalmennukseen. Päivän kestävä tehovalmennus kehittää esimiestaitoja Tuottava Esimies -peliä käyttäen.
Katso lisää alta!

Ilmoittaudu nyt!

%

Yrityksistä haluaa panostaa työhyvinvointiin

%

Työhyvinvointi mukana kehityskeskusteluissa yrityksissä

%

Yritysten esimiehistä kokee kykenevänsä hoitamaan työhyvinvointia

(Aura O., Ahonen G., Hussi T. ja Ilmarinen J. (2014). Strategisen hyvinvoinnin johtaminen Suomessa 2014, Tutkimusraportti, Pohjola Vakuutus Oy ja Suomen Terveystalo, Helsinki 2014.)

Tuottava Esimies -peli

A

Vaivaton

Helppo ottaa käyttöön ja pelaamaan pääsee heti!

1

Mukautuva

Pelissä on valmiina lähes 30 eri toimialaa, joista valita. Myös yrityksen koko on määriteltävissä.

Tuottava

Peli kertoo heti, kuinka henkilöstöjohtamisen toimenpiteet vaikuttavat yrityksen talouteen.


Tuottava Esimies

Peli opettaa johtajat ja esimiehet työhyvinvoinnin ja tuottavuuden parantamiseen. Lähiesimiesten toiminnan laatu on tärkein operatiivisen kilpailukyvyn lähde. Digitaalinen peliratkaisu varmistaa esimiesten osaamisen toimia työyhteisön johtajana. Korkea esimiestoiminnan laatu lisää työryhmien tuottavuutta ja parantaa koko yrityksen kilpailukykyä.
Pelin kuluessa pelaaja saa palautetta tekemistään ratkaisuista. Se testaa esimiestaidot ja antaa todistuksen sekä suositukset pelaajan itsensä kehittämiseen. Testaamista hyödynnetään esimerkiksi esimiesten rekrytoinnissa ja esimiestoiminnan TQM laadunvarmistamisessa. Testin tulokset innostavat saavuttamaan seuraavan, paremman arvosanan pelissä. Esimies voi hyödyntää todistusta esimerkiksi omassa kehityskeskustelussaan.
Peli toimii käsikirjana hyvien HR-käytäntöjen jakamiseen. Oppimispeli toimii myös esimiestoiminnan käsikirjana, jolla voi simuloida erilaisia tilanteita ja testata suunnitteilla olevien HR-toimenpiteiden vaikuttavuutta.
Peliä on mahdollista hyödyntää johdon strategisena työkaluna muutoksen toteuttamisessa. Se sopii myös HR-johtajalle strategiseksi työkaluksi, kun arvioidaan yrityksen HR-toimenpiteiden vaikutuksia tulokseen.

%

Mikäli esimiehet parantavat oman työyhteisön työelämän laatua yhden prosentin vuodessa

on realistinen käyttökateparannus on noin 800 euroa jokaista ryhmän työntekijää kohti.

50 hengen yrityksessä tämä tarkoittaa 40 000 € parannusta käyttökatteeseen.

Kysymyksiä simulaatiopelistä

Tuottava Esimies -simulaatiopeli on maailman ensimmäinen digitaalinen peliympäristö, joka simuloi luotettavasti työhyvinvoinnin ja tuottavuuden välistä suhdetta. Se on pelimuotoon rakennettu oppimisalusta. Vaikka kyseessä onkin peli, on takana vedenpitävä tutkimus ja teoria. Pelin tavoitteena on:

  • Esimiesten asennemuutos
  • Haasteeseen reagoiminen oiikein
  • Työelämän laadun kehittyminen
  • Liiketoiminnan tulokset parantuvat
  • Esimiesten osaaminen kehittyy
  • KPI-mittarointi paranee

 

Jäikö joku asia askarruttamaan, tai kaipaatko lisätietoa tuotteesta?

KYSY MEILTÄ
Kenelle Tuottava Esimies -simulaatiopeli on tarkoitettu?
  • Ylimmälle johdolle – Pelin avulla voit simuloida johtamisen taloudellisia mahdollisuuksia. Testaa esimieskuntasi!
  • Lähiesimiehille – Jokainen teko ja tekemättä jättäminen vaikuttaa yrityksen talouteen. Valinnoillasi on merkitystä!
  • Henkilöstövastaaville (HRM) – Tunne henkilöstö voimavarana ja opi, mitä se tuottaa hyvin johdettuna. Mikä on HR-johtamisenne kypsyystaso?
  • Kenelle tahansa, joka haluaa oppia, mitä esimiestyö on, miltä se tuntuu ja millainen yrityksen taloudellinen kehitys on sinun osaamisellasi ja toimenpiteilläsi.
Minkä kokoisille yrityksille Tuottava Esimies -peli sopii?

Peli sopii sekä suurille että pienille yrityksille, jotka haluavat parantaa työhyvinvointiaan ja tuottavuuttaan.

Haluan pelin osaksi yritykseni HR-toimintoja. Mistä voin hankkia sen?

Voit hankkia pelin olemalla meihin yhteydessä. Pelin selainversio julkaistaan alkuvuoden 2016 aikana. Haluatko kuulla lisää tässä vaiheessa? –Mikäli kiinnostuit, voit ottaa yhteyttä yhteydenottolomakkeella tai sähköpostilla info@playgain.fi.

Mihin perustatte väitteenne saavutetuista hyödyistä?

Pelin takana on valtava määrä tutkimusta ja kokemusta. Voit tutustua evidence based -malliin ja laskentakaavoihin sivuillamme.

Paljonko se maksaa?

Löydät hinnaston sivuiltamme. Hinta perustuu käyttäjien määrään.

Katso hinnasto tai pyydä tarjous!


Itse pidin kurssilla esiteltyä digitaalista peliä esimiestoiminnan kehittämiseksi todella hyödyllisenä. Mielestäni esimiestyö on erittäin vastuullista, haastavaa ja hektistä ja sen vuoksi oli äärimmäisen kätevää, että pelin avulla pystyi harjoittelemaan esimiehenä toimimista. Minulle, jolla ei ole omaa kokemusta esimiehenä toimimisesta, peli toi konkreettisesti esille sen, mitä esimiestyöhön kuuluu.

Opiskelijapalaute

Oulun Yliopisto vuorovaikutussuhteet kurssi 5 op

Atos on kansainvälinen informaatioteknologian palveluyritys, missä työskentelee 86.000 henkilöä maailmanlaajuisesti. Atoksen kilpailukyky rakentuu osaavaan ja hyvinvoivaan henkilöstöön. Esimiestoiminta koetaan yhdeksi hyvän henkilöstöjohtamisen kulmakiveksi.

Tuottava esimies –hyötypelissä esimies harjoittelee hyvien HR-käytäntöjen soveltamista erilaisissa työyhteisön kohtaamissa haasteissa. Esimiehet sisäistävät työhyvinvoinnin ja tuottavuuden välisen yhteyden ja saavat todistuksen taidoistaan. Tämä mahdollistaa esimieskohtaisen kehittämisen, jolla saadaan näin paras vaikuttavuus työhyvinvointiin ja tuottavuuteen.

Case: ATOS

Informaatioteknologian palveluyritys

Peli eteni mukavasti ja tempasi mukaansa. Parasta pelatessa oli kohdata tilanteita, joihin ei ole vielä työurallaan törmännyt, mutta jotka varmasti ennemmin tai myöhemmin tulevat vastaan. Nyt tilanteisiin pystyi tavallaan valmistautumaan etukäteen ja sai myös palautetta jo tekemistään valinnoista ja ratkaisuista. Mielestäni peli antoi aivan kontreettisesti taitoa kohdata erilaisia kiperiä haasteita.

Opiskelijapalaute

Oulun Yliopisto vuorovaikutussuhteet kurssi 5 op

Tilaa uutiskirje

Tilaamalla uutiskirjeen saat tuoreita artikkeleita ja uusinta tutkimustietoa HR-johtamisesta. Kuulet myös ensimmäisenä tuotelanseerauksistamme.

Tilaa